อะไร จะเกิดขึ้น ต่อการ ตกเป็น หุ้น ตัวเลือก เมื่อ ที่คุณ ลา a บริษัท

การสิ้นสุดของงานหากฉันออกจาก บริษัท ก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตโดยทั่วๆไปถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิการถือครองหุ้นหรือ RSUs ที่ถูก จำกัด คุณจะสูญเสียสต็อกใด ๆ ที่ไม่ได้รับการยกเว้นข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับ เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานของคุณหรือว่าภายใต้แผนหุ้นของคุณเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณเช่นการเกษียณอายุความพิการเร่งรัดการให้สิทธิ์หรืออนุญาตให้ดำเนินการต่อหากหุ้นที่มีการ จำกัด ของคุณได้รับโดยมีกำหนดการให้คะแนนเป็นลายลักษณ์อักษรคุณจะให้ส่วนที่ได้รับเงินสนับสนุน แต่โดยทั่วไป คุณสูญเสียส่วนที่เหลือใน 2013 การสำรวจการออกแบบของสต็อกสินค้าของสมาคมแห่งชาติของผู้เชี่ยวชาญแผนสต็อกสังเกตเห็นแนวโน้มที่แพร่หลายดังต่อไปนี้ในการยุติการรักษาในหมู่ บริษัท ในกลุ่มการสำรวจของตนประเภทของการเลิกจ้างงานการบำบัดรักษาของ บริษัท การให้คำปรึกษาสำหรับ cause. All unvested รางวัลถูกริบไว้ 98 การรักษาขึ้นอยู่กับดุลพินิจของคณะกรรมการ 1. การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจไม่ใช่เพราะเหตุใดรางวัลทั้งหมดที่ไม่ได้รับรางวัลคือ ริบสิทธิ์ 69 ของรางวัลที่ไม่ได้รับการริบและสละสิทธิ์ในส่วนที่เหลือ 12. รางวัลที่ได้รับทั้งหมดจะถูกริบ 96. ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ ทั้งสิ้นและการให้รางวัลเพิ่มขึ้นสำหรับรางวัลที่ยังไม่ได้รับรางวัล 53 รางวัลที่ยังไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกปรับสิทธิ 21. ไม่มีการริบรางวัลและการได้รับรางวัล เร่งรัดการได้รับรางวัลที่ไม่ได้รับรางวัล 44 รางวัลที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกริบ 24. รางวัลที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกยกเลิก 41 ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ และการให้สิทธิยังคงเป็นปกติสำหรับรางวัลที่ยังไม่ได้รับเชิญ 16. รางวัลที่ได้รับทั้งหมดจะถูกริบไม่ได้ 63 ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ และการให้สิทธิยังคงเป็นปกติสำหรับรางวัลที่ยังไม่ได้เข้าร่วม 11. หากมีหุ้น จำกัด ที่ได้รับสิทธิการได้รับหน้าผาโดยที่หุ้นดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดโดยไม่ขึ้นกับระยะเวลาในการจ้างงานหรือเป้าหมายในการปฏิบัติงานคุณจะสูญเสียเงินทุนทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตซึ่งหมายความว่าแม้ว่าราคาหุ้นจะไป ขึ้นอย่างมากจากเวลาของการให้คุณไม่ตระหนักถึงคุณค่าที่ชื่นชอบของหุ้นถ้าคุณออกก่อนที่จะได้รับ vestingAlert Becom e คุ้นเคยกับรายละเอียดของกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณเพื่อป้องกันการสูญเสียเงินช่วยเหลือที่จะตกเป็นเงินถ้าคุณได้ทำงานที่ บริษัท ของคุณอีกต่อไปตรวจสอบว่าการล่าช้าในการเดินทางของคุณจะทำให้จำนวนเงินที่มีความหมายของทุน RSU ที่มีอยู่อย่าง จำกัด ที่มีนัยสำคัญให้กับเสื้อกั๊กหรือไม่ ตัวเลือกหุ้นในสถานการณ์นี้ให้ดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกิจกรรมการเลิกจ้างโจทก์ขาดทุนและการให้หุ้นของคุณ 1 ส่วนตัวเลือกสต็อคที่มีการ จำกัด และ ESPPs. Know กฎของ บริษัท ของคุณสำหรับการรักษาค่าชดเชยหุ้นเมื่อสิ้นสุดการทำงานตรวจสอบข้อตกลงทุนหุ้นของคุณ จดหมายข้อเสนอหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อยคำถามตรงเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ไปจนถึงการจัดการแผนสต็อกของคุณกฎการยกเลิกการสิ้นสุดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งจะหมดอายุไปถ้าไม่ได้ ออกกำลังกายภายในระยะเวลาสั้น ๆ บางอย่างหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานหากคุณกำลังวางแผนที่จะออกและมีหุ้นที่ จำกัด และหรือ RSUs, โย u อาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับหุ้นใด ๆ ที่จะเร็ว ๆ นี้เสื้อกั๊กไม่ว่าจะเป็นที่คาดหวังหรือไม่สูญเสียงานเป็นกลียุคที่ช่วยให้คุณมากคิดเกี่ยวกับอย่างไรก็ตามในขณะที่คุณล้างออกจากโต๊ะของคุณอย่าลืมของคุณ การชดเชยหุ้นพนักงานจำนวนมากที่ลาออกจะสูญเสียรายได้อันอาจเป็นไปได้เนื่องจากไม่ทราบถึงกฎการยกเลิกการโพสต์หรือแม้กระทั่งวันที่ได้รับสิทธิในการถือหุ้นของพวกเขากฎการยกเลิกการโพสต์มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นระยะ ๆ ซึ่งหมดอายุตลอดไปหากไม่ได้ใช้สิทธิ ภายในระยะเวลาสั้น ๆ บางอย่างหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานจะเป็นเรื่องน่าอับอายที่พลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้พิเศษบนเรือขณะที่คุณไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังแล่นเรือเข้าไปในทะเลที่ไม่มีขอบฟ้าของผู้หางานตกงานหรือหากคุณเกษียณ กฎของ บริษัท ของคุณสำหรับหุ้นเมื่อสูญเสียงานมีความสำคัญ Don t พลาดโอกาสที่จะได้รับบางรายได้เสริมในแบบของคุณ out. This ชุดบทความมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติของ บริษัท ร่วมกันกับหุ้นชดเชย ion เมื่อพนักงานสูญเสียงานของพวกเขาส่วนที่ 1 อธิบายรายละเอียดของ RSUs สต็อกที่ จำกัด , ตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นพนักงานส่วนที่ 2 ครอบคลุมประเด็นสำคัญทั่วไปของการเลิกจ้างงานที่นำไปใช้กับทุนทั้งหมดเมื่อคุณพร้อมที่จะทดสอบความรู้ของคุณของงาน - ปัญหาเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยการตอบคำถามอย่างรวดเร็วของเราเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นและการสูญเสียงานก่อนอื่นคุณต้องทราบกฎของ บริษัท ของคุณหลังจากอ่านบทความเหล่านี้แล้วคุณควรศึกษาเอกสารการให้ทุนและใส่คำถามใด ๆ ในการบริหารแผนสต็อกของคุณ ข้อตกลงใด ๆ ที่มีให้กับจดหมายหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนคลังสินค้าของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อยดูว่ามีความสับสนหรือไม่สอดคล้องกันและมองหาบทบัญญัติที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดคำถามโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้กับผู้บริหารแผนสต็อกสินค้าของคุณที่มีการ จำกัด สต็อค RSUs และ Performance หุ้นทั้งหมดเกี่ยวกับ Vesting. With หุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด เมื่อเลิกจ้างคุณมักจะสูญเสียสิ่งที่สต็อก ไม่ได้รับการยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการให้สิทธิในข้อตกลงการจ้างงานหรือแผนหุ้นของคุณเช่นข้อบัญญัติพิเศษสำหรับการเกษียณอายุสำหรับคนพิการหรือการซื้อกิจการหากคุณวางแผนที่จะออกเดินทางคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับในเร็ว ๆ นี้ เพื่อเก็บหุ้นที่ได้รับก่อนวันสิ้นสุดของคุณหากคุณกำลังวางแผนที่จะออกจากงานของคุณคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับใด ๆ ที่มีคุณค่าเชือก RSUs หุ้นที่ จำกัด ที่อาจตกเป็นเหยื่อในใกล้ ในสถานการณ์ปกติบางอย่างที่คุณจ่ายสำหรับหุ้นที่ จำกัด เช่นกรณีที่ บริษัท เอกชนที่คุณใช้ตัวเลือกในการรับหุ้นที่ จำกัด บริษัท อาจเลือกที่จะซื้อหุ้นของคุณกฎการเสียภาษีเงินได้กำไรใช้กับกำไรใด ๆ หรือการสูญเสียในการซื้อหากคุณสูญเสียหุ้นการหัก ณ ที่จ่ายภาษีจะไม่ได้รับการคืนเงินและการริบตัวเองจะไม่ทำให้เกิดการเสียภาษีใด ๆ สถานการณ์จะคล้ายกันถ้าคุณทำมาตรา 83 เลือกตั้ง b unava สำหรับการจ่ายเงินให้ RSUs และจ่ายภาษีตามมูลค่าที่ได้รับการให้สิทธินอกจากนี้ยังเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการมอบรางวัลการปฏิบัติงานเมื่อเลิกจ้าง แต่แน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของพนักงานจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ระบุไว้มากกว่าที่ระบุไว้ในระยะเวลาของการจ้างงาน เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลมาตรฐานเช่นไปทำงานกับ บริษัท อื่นการเลิกจ้างก่อนสิ้นระยะเวลาประสิทธิภาพคุณมักจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมดในการได้รับทุนแม้ว่าเป้าหมายจะปรากฏให้เห็นได้อย่างมากหากคุณมีการซ้อนทับหรือพร้อมกัน คุณจะสูญเสียมูลค่าของสิ่งเหล่านั้นไปทั้งหมดสถานการณ์อื่น ๆ แม้ว่าจะไม่เป็นไปในการเลิกจ้างแบบมาตรฐาน แต่ก็เป็นไปได้แทนการทำให้คุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับการจ่ายเงินส่วนใด ๆ เนื่องจากคุณไม่ได้รับจ้างเมื่อสิ้นสุดการทำงาน ระยะเวลาแผนสามารถกำหนดให้การจ่ายเงินรางวัลภายใต้รางวัลที่โดดเด่นอาจขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานเหมือนกับว่าคุณได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลา ระยะเวลานอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าวันที่สำหรับการวัดอาจมีการเปลี่ยนแปลงไปจนถึงวันที่คุณยกเลิกดังนั้นในกรณีดังกล่าวคุณจะได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนของรางวัลตามผลการปฏิบัติงานจริง ณ วันที่หรือผลการดำเนินงานเมื่อสิ้นสุดการทำงาน ระยะเวลาที่คุณจะสูญเสียการจ่ายเงินใด ๆ จากทุนที่ตรงกับส่วนของระยะเวลาการทำงานที่เกิดขึ้นหลังจากการสิ้นสุดหากเงินช่วยเหลือของคุณมีขนาดเลื่อนเช่นคุณจะได้รับน้อยลงหรือมากกว่าหุ้นจำนวนเป้าหมายขึ้นอยู่กับผลแล้วหวังว่า แผนของคุณระบุว่าระดับใดจะได้รับการพิจารณาว่ามีผลแล้วกฎการยกเลิกการสิ้นสุดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นระยะ ๆ ซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่คุณออกจากระบบตัวเลือกสต็อครู้การออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง กฎและกำหนดเวลาโดยทั่วไปคุณมีสิทธิ์เฉพาะกับตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วโดยวันที่สิ้นสุดของคุณหากตัวเลือกมีคะแนนสะสมที่มีคะแนน le คุณได้รับอนุญาตให้ใช้ส่วนที่ได้รับสิทธิการให้สิทธิ แต่โดยส่วนใหญ่คุณจะสูญเสียส่วนที่เหลือตัวอย่างเช่นคุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ของคุณโดยมีระยะเวลาการให้สิทธิการให้คะแนนสี่ปี 25 ครั้งต่อปีคุณ ออกจาก บริษัท สองปีครึ่งหลังจากที่คุณได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิ์ของคุณ 50 ส่วนที่เหลือจะไม่สามารถใช้สิทธิได้ด้วยการตัดสิทธิ์ในหน้าผาซึ่งตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด RSUs ตกเป็นคดีทั้งหมดในครั้งเดียวแทนที่จะเป็นช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นคุณจะถูกริบ หากคุณวางแผนที่จะลาออกจากงานคุณควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของตารางกำหนดการรับเงินของคุณคุณอาจต้องการชะลอการเดินทางของคุณหากเป็นไปได้เพื่อให้ได้รับตัวเลือกที่มีคุณค่าซึ่งจะตกเป็นเหยื่อ ความสำคัญของระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างไม่สามารถเน้นได้เพียงพอในขณะที่ระยะเวลาปกติคือ 90 วันหลังจากเลิกจ้าง การออกกำลังกายจะกำหนดโดยการออกแบบแผนงานของนายจ้างของคุณและเหตุผลในการเลิกจ้างหากไม่มีการใช้สิทธิในวันที่ที่กำหนดพวกเขาจะหมดอายุและถูกยกเลิกในขณะที่ บริษัท บางแห่งส่งจดหมายจดทะเบียนให้กับพนักงานที่ได้รับการสั่งซื้อด้วยจำนวนหุ้นที่พวกเขาสามารถทำได้ ซื้อและค่าใช้จ่ายพร้อมกับกี่วันที่พวกเขาต้องใช้ตัวเลือกที่กฎหมายไม่จำเป็นต้องนี้เป็นหน้าที่ของคุณที่จะทราบข้อมูลการให้คำปรึกษาส่วนบุคคลของคุณและเงื่อนไขของแผนหุ้นของคุณดูว่าแผนการเลือกหุ้นของคุณให้ข้อตกลงและ ข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการในการให้สิทธิและการบอกเลิกการใช้สิทธิและศาลปฏิบัติอย่างเคร่งครัดปฏิบัติตามกฎระเบียบและขั้นตอนการเลิกจ้างของ บริษัท ฯ อย่างเคร่งครัดยึดถือหลักเกณฑ์ขั้นตอนและระยะเวลาที่ บริษัท กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ของค่าชดเชยหุ้นของคุณเมื่อคุณออกจากงานเป็นภาระหน้าที่ทั้งหมดของคุณหากคุณอยากรู้เพิ่มเติมดู rulin ต่อไปนี้ gs. Porkert v Chevron Corporation ศาลอุทธรณ์ศาลชั้นที่ 4 แห่งสหรัฐฯเลขที่ 10-1384 ธันวาคม 2554.Mariasch v Gillette ศาลอุทธรณ์ศาลชั้นที่ 1 สหรัฐฯเลขที่ 07-1549, มีนาคม 2551. Heil v Pfizer ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯครั้งที่ 3 ไม่มี 04-3724, Sept 2005. ไม่ว่าคุณจะทำผิดพลาดที่ซื่อสัตย์หรือเพียงแค่พลาดช่วงเวลาที่กำหนดนอกจากนี้คุณไม่ควรพึ่งพาข้อมูลที่พูดเกี่ยวกับระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างเอกสารแผนสต็อกของคุณและคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องมีความน่าเชื่อถือเพียงอย่างเดียว และแหล่งที่มีผลผูกพันที่กำหนดระยะเวลาที่คุณต้องใช้ตัวเลือกหลังจากการสิ้นสุดการใช้งานต้องแน่ใจว่าคุณทราบว่าวันที่บอกเลิกเป็นทางการของคุณเป็นอย่างไรเนื่องจากจะเริ่มต้นระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์สิ้นสุดนอกจากนี้ระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์นี้ไม่สามารถทำได้ เกินระยะเวลาที่เป็นธรรมชาติของตัวเลือกที่ซึ่งวันที่ใช้เมื่อการวัดระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างสต็อกส่วนใหญ่ของ บริษัท วางแผนที่จะเริ่มต้นนาฬิกาในวันที่เลิกจ้างซึ่งหมายถึงการสิ้นสุดที่แท้จริงของสถานะการจ้างงาน, ไม่ใช่วันที่ที่คุณแจ้งให้ทราบดูว่าแผนของคุณกำหนดการเลิกจ้างการจ้างงานและการให้บริการอย่างต่อเนื่องอย่างไรคุณควรหารายละเอียดในแผนหุ้นเพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎของการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างตัวอย่างเช่นคุณสูญเสีย ในวันที่คุณบอกเลิกหรือคุณมีจำนวนวันหลังจากเลิกจ้างไปแล้วแผนงานการซื้อสต็อกสินค้าของพนักงานส่วนใหญ่คุณจะยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อภายใต้ ESPP ระหว่างการจ้างงานอย่างไรก็ตามคุณมีสิทธิ์เข้าร่วม การมีส่วนร่วมในแผนสิ้นสุดลงเงินที่หักจากเงินเดือนของคุณ แต่ไม่ได้ใช้ในการซื้อหุ้นก่อนสิ้นสุดการจ้างงานของคุณจะถูกส่งคืนให้กับคุณโดยปกติโดยไม่มีดอกเบี้ยภายในระยะเวลาที่เหมาะสมด้วย ESPP อย่าคิดว่า บริษัท ของคุณจะดำเนินการก่อน การตัดบัญชีเงินเดือนเพื่อดำเนินการซื้อหุ้นต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการซื้อ บริษัท นี้ทำไม่กี่รายสำหรับแผนการที่มีคุณสมบัติตามภาษีภายใต้ IRC มาตรา 423 รหัสภาษีจะช่วยให้คอมพ์ของคุณ ผู้ใดเก็บการหักเงินเดือนก่อนหักล้างในแผนการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการซื้อและการซื้อเกิดขึ้นไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่บอกเลิกอย่างไรก็ตามแผนส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้ใช้เนื่องจาก ESPP มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับ พนักงานปัจจุบันซึ่งหมายความว่าถ้าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงก่อนวันที่ซื้อภายใต้แผนการขายหุ้นส่วนใหญ่จะไม่ได้ซื้อให้คุณตามสัดส่วนรายละเอียดตัวอย่างก่อนที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณการหักเงินเดือนเป็นเวลาสองเดือนโดยมีการเสนอ ESPP เป็นเวลา 6 เดือน ระยะเวลาเงินที่คุณจ่ายจะไม่ถูกบันทึกไว้สำหรับการซื้อไปยังจุดหกเดือนในเว็บไซต์นี้คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบางสถานการณ์และหัวข้อที่นำเสนอในบทความนี้คุณอาจต้องการปรึกษาพวกเขาเช่นกัน เมื่อคุณขุดออกหุ้นของคุณให้เอกสารต่อไปนี้รายละเอียดของบทความเกี่ยวกับประเภทเฉพาะของการชดเชยหุ้น 2 ส่วนครอบคลุมทั่วไปที่สำคัญของการเลิกจ้างงานที่ใช้กับสต็อกทั้งหมด Gra nts เช่นการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์การจ้างงานหลังการยกเลิกการรักษาภาษีและปัญหาการตัดบัญชี Matt Simon เป็น copyeditor และผู้จัดการเนื้อหาที่พิมพ์บทความนี้มักจะเสมอโปรดจำไว้ว่าการเลือกหุ้นไม่ได้เป็นสิ่งเดียวกัน การได้รับหุ้นของหุ้นตัวเลือกคือสิทธิ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นในราคาที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนดก่อนที่คุณจะสามารถซื้อหุ้นหรือใช้ตัวเลือกของคุณได้คุณต้องมีตัวเลือกในการซื้อคุณต้องได้รับ สิทธิในการซื้อหุ้นที่คุณต้องการจะกลายเป็นตกเป็นของหุ้นเหล่านั้นการเลือกตัวเลือกของคุณจะทำให้คุณผู้ถือหุ้นและให้คุณมียานพาหนะการลงทุนที่มีศักยภาพในการเติบโตในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกถ้าคุณเลือกที่จะซื้อหุ้น ต่อไปนี้เป็นหลักปฏิบัติบางประการในการปฏิบัติตามข้อควรระวังการได้รับใบอนุญาตเป็นระยะเวลาที่พนักงานมีความสามารถในการตระหนักถึงสิทธิหุ้นถือเป็นหุ้นที่ตกเป็นเหยื่อเมื่อพนักงานอาจออกจากงาน แต่ยังคงเป็นเจ้าของ ตัวอย่างเช่นพนักงานของ บริษัท หนึ่งอาจได้รับสิทธิในสัดส่วน 33 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกของตนหลังจากแต่ละปีกับ บริษัท ในขณะที่พนักงานของ บริษัท อื่นอาจได้รับสิทธิ์เป็น 20 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกของตน หลังจากแต่ละปีห้าปีใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงตารางการให้สิทธิโดยทั่วไปค่อนข้างซับซ้อนตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับส่วนแบ่ง 25 เปอร์เซ็นต์หลังจากหกเดือนแรกของการจ้างงานและเพิ่มขึ้นอีก 2 เปอร์เซ็นต์ในทุกๆเดือนหลังจากนั้นจนกว่าจะมีตัวเลือกทั้งหมด เป็น vests. Example vesting ตาราง บริษัท ที่ไม่ใช่ high-tech. Vesting, A. Vesting บริษัท , บริษัท B. เดือนที่สี่ของปี 4. สมมติว่าสามสมมติฐานพนักงานเริ่มทำงานใน 1 มกราคม 2001 หนึ่งทำงานที่ บริษัท หนึ่ง ทำงานที่ บริษัท B และหนึ่งทำงานที่ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง C ตอนนี้ให้สมมติว่าทั้งสามคนออกจากงานเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2003 หลังจากสองปี 9 เดือนของการจ้างงานหรือ 33 เดือนพนักงานของ บริษัท A จะเป็น 6 7 เปอร์เซ็นต์ตกเป็นระยะเวลา 2 ปีเต็ม 33 เปอร์เซ็นต์และพนักงานของ บริษัท B จะได้รับ 40 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลาสองปีเต็ม 20 เปอร์เซ็นต์พนักงานของ บริษัท C จะได้รับส่วนแบ่งร้อยละ 79 ถึงร้อยละ 25 บวกกับ 27 ครั้งร้อยละ 2 การออกกำลังกายเป็นเวลาที่คุณ ซื้อหุ้นแผนหุ้นถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเป็นเจ้าของด้วยทฤษฎีที่ว่าเมื่อพนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท และดำเนินการในระดับที่จะช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ผู้ถือหุ้นมีส่วนได้เสียที่ยิ่งใหญ่ที่สุดใน บริษัท หลังจากที่ทุกคนเป็นเจ้าของกิจการถือหุ้นด้วยความรับผิดชอบบางอย่างเช่นการออกเสียงลงคะแนนพร้อมกับโอกาสในการคว่ำและคว่ำโอกาสในการลงทุนผู้ถือหุ้นมีความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและยืนหยัดได้รับหรือ ขาดทุนมากที่สุดตัวเลือกที่ยังไม่ได้เบิกใช้ส่วนที่เหลือของตัวเลือกที่ไม่ได้ใช้สิทธิผู้ถือหุ้นใช้สิทธิเลือกผู้ถือหุ้นรายใหญ่ขายหุ้นหากหุ้นเพิ่มขึ้นราคาหุ้น L ose ถ้าราคาหุ้นลดลงบ่อยครั้งในหมู่พนักงานจัดอันดับและไฟล์ตัวเลือกจะถือว่ามากขึ้นเช่นแผนโบนัสกำกับตนเองที่โบนัสจะเชื่อมโยงกับมูลค่าของ บริษัท พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารใช้ตัวเลือกของพวกเขาแล้วขาย หุ้นของพวกเขาในการทำธุรกรรมเดียวกันนี้เรียกว่าพลิกตัวเลือกโดยทั่วไปหลังจากที่มีการเสนอขายครั้งแรกมีช่วงเวลาที่เรียกว่าระยะเวลาการคุกในระหว่างที่พนักงานถูก จำกัด จากการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นของกฎของระยะเวลาการคุกสามารถ แตกต่างกันโดย บริษัท และโดยพนักงานภายใน บริษัท โดยปกติระยะเวลาการเข้าคุก 180 วันหกเดือนหลังจากนั้นอาจมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมในการใช้ตัวเลือกฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณควรแจ้งให้คุณทราบว่ากฎมีผลกับคุณอย่างไรเข้าใจแผนของคุณ มีหลายวิธีที่ บริษัท สามารถเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานเช่นเดียวกับประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้นแต่ละแผนมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกันและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับมันพนักงานของ บริษัท บางแห่งอาจนี d เพื่อตอบสนองความต้องการบางอย่างหลังจากการออกกำลังกายตัวเลือกเช่นที่เหลืออยู่กับนายจ้างสำหรับระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อที่จะเก็บสต็อกนอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าพนักงานจะสามารถเก็บสต็อกของพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขากำลังทำงานให้กับ นายจ้างนี่คือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความภักดีและการเก็บรักษาไว้อย่างน้อยก็เป็นระยะเวลาหนึ่งหาก บริษัท ของคุณยังคงเติบโตอย่างรวดเร็วคุณอาจไม่ต้องการขายหุ้นของคุณและคุณอาจอยู่กับ บริษัท อีกต่อไปเพื่อรับผลประโยชน์เพิ่มเติม มีข้อผูกมัดน้อยลงผลกระทบทางภาษีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่างๆเช่นคุณเป็นเจ้าของหุ้นหรือได้รับสิทธิในตัวเลือกหรือไม่ว่าคุณจะสามารถขายหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของได้แล้วหรือยังและใช้สิทธิในหุ้นนั้น เป็นสิ่งที่แตกต่างกันโดยมีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกันโปรดอ่านข้อตกลงเกี่ยวกับตัวเลือกที่นายจ้างของคุณระบุไว้ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับแผนตัวเลือกหุ้นคุณอาจต้องการติดต่อ accoun tant หรือวางแผนทางการเงินส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจโอกาสการลงทุนของคุณดีขึ้นและเพิ่มศักยภาพการเติบโตของคุณในขณะที่ลดความรับผิดทางภาษีเลือกตัวเลือกหุ้นของคุณคุณสามารถออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นที่จะตกเป็นดังนั้นในเวลาใดก็ตามคุณอาจจะสามารถออกกำลังกาย บางส่วนของหุ้นของคุณหรือคุณอาจมีหลายตัวเลือกที่มีกฎระเบียบและกฎระเบียบที่แตกต่างกันนำไปใช้กับแต่ละซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องเลือกโอกาสที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้คุณตอบสนองการลงทุนส่วนบุคคลและเป้าหมายทางการเงินของคุณตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับโอกาส เพื่อซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในราคาเดียวและหากคุณมีคุณสมบัติการจ้างงานเฉพาะเช่นอยู่กับ บริษัท ในช่วงเวลาหนึ่งคุณอาจได้รับเลือกเพิ่มเติมสำหรับจำนวนหุ้นที่แตกต่างกันซึ่งเสนอในราคาที่แตกต่างกันคุณสามารถ แล้วเลือกตัวเลือกที่จะออกกำลังกายหรือออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดของคุณพร้อมกันคุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณตามลำดับใด ๆ ไม่มีกฎหมายอีกต่อไประบุว่า คุณต้องใช้ตัวเลือกในลำดับที่พวกเขาให้กับคุณเลือกวิธีการชำระเงินในขั้นต้นพนักงานต้องจ่ายเงินสดเพื่อใช้ตัวเลือกหุ้นของตนในขณะนี้ยังคงเป็นวิธีการชำระเงินที่พบมากที่สุดนายจ้างบางรายได้เริ่มมีการพัฒนาเป็นพิเศษด้วย โบรกเกอร์หุ้นและหรือสถาบันการเงินเพื่อให้พนักงานจ่ายเงินทางเลือกที่ don t ต้องการให้พวกเขามากับก้อนเงินเพื่อเข้าร่วมโครงการตัวเลือกหุ้นในบางกรณีการออกกำลังกายเงินสดโดยสิ้นเชิงสามารถดำเนินการคำอธิบายแผนของคุณหรือ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถอธิบายถึงทางเลือกนอกจากการจัดหาเงินสดที่จำเป็นในการจ่ายเพื่อใช้สิทธิเลือกเตรียมจ่ายเพิ่มเติมเพื่อให้ครอบคลุมข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่ายสำหรับทางเลือกที่ไม่ผ่านเกณฑ์จำนวนเงินที่แน่นอนของการหัก ณ ที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่เกิดขึ้นจริง ที่คุณซื้อสต็อกการดำเนินการตัวเลือกเมื่อคุณได้ตรวจสอบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับแผนตัวเลือกหุ้นและคุณเคยเดอ กำหนดระยะเวลาและวิธีการที่คุณต้องการใช้ตัวเลือกของคุณคุณอาจจะต้องกรอกเอกสารบางส่วนและส่งให้นายจ้างของคุณซื้อหุ้นไม่ต้องรอจนกว่าจะถึงนาทีสุดท้ายเมื่อตัวเลือกของคุณกำลังจะหมดอายุก่อนที่จะทำหน้าที่ใน โอกาสที่คุณจะต้องการเวลาเหลือเฟือที่จะเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังซื้อและตัดสินใจว่าจะมีโอกาสที่ดีที่สุดเพื่อที่คุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดทางการเงินการตัดสินใจของคุณจะเป็นตัวกำหนดความรับผิดทางภาษีเท่าไหร่ที่คุณจะได้รับในอนาคต - Jason Rich ผู้ร่วมให้ข้อมูล